オンボーディング動画のクリーンアップ：新入社員研修を洗練された印象にする

オンボーディング動画は、フィラーワードと無音の間が取り除かれると、より強い第一印象を与えます。新入社員は、最初に見る録画から会社についての意見を形成しているからです。

なぜオンボーディング動画の品質が重要なのか

新入社員が会社の文化に初めて触れるのは、ライブの会話ではなく録画された動画であることがよくあります。ためらいと気まずい間だらけの歓迎メッセージやプロセスの解説は、新入社員が入社する前から、それ以外は優れているオンボーディング体験を損なうことがあります。こうした録画からフィラーワードを取り除くことで、そのギャップを埋められます。

プロセスの解説を効率よく録画する

ツール、方針、チーム構成の解説を録画する人事担当者やチームリーダーが、完璧な一発撮りで決められる時間を持っていることはめったにありません。一度録画し、間違いは声に出して修正し、その結果をあとからクリーンアップするほうが、撮り直すよりはるかに少ない時間の投資でより良い成果を生みます。

同じ録画を新入社員をまたいで使い回す

クリーンアップしたオンボーディング動画は、毎回同じ説明をライブで繰り返す代わりに、すべての新入社員に使い回せます。これは、録画が、その場で質問にリアルタイムで答える人がいなくても単独で成り立つほど洗練されて聞こえる場合にのみ、うまく機能します。

長いモジュールを見続けられるものにする

1回の録画で複数のトピックをカバーするオンボーディングコンテンツは、長くなりがちです。セクション間の間を引き締めることで、30分のオンボーディング動画が、実際の指導を1つも取り除くことなく、間延びした感じにならずにすみます。

新入社員に展開する前に確認する

オンボーディング動画を確定する前に、削除対象としてマークされた箇所を短く確認しておくと、あらゆる方針、ツール名、プロセスの手順が明快に伝わっていることを確かめられます。この動画が数週間にわたって新入社員の唯一の参照先になるかもしれないため、これは重要です。

オンボーディングや社内向け動画の制作についてさらに詳しくは、企業チーム向けのページをご覧いただくか、料金を確認するか、オンボーディングの録画をアップロードして仕上がりをご覧ください。